#016 CRIAR, LIDERAR Y SOLTAR EL CONTROL con Betty Chumacero
“El autoconocimiento es el trabajo más pesado, pero el más liberador.”
En este episodio converso con Betty Chumacero, líder en desarrollo de competencias en Audi México, sobre crecer profesionalmente sin perder lo humano. Hablamos de decisiones difíciles, pedir ayuda, educación emocional y cómo priorizar sin culpa.
Una charla honesta sobre carrera, familia y liderazgo consciente.
Escuchar en:
1. Temas clave (Key Topics)
Origen y carácter: crecer en un pueblo, migrar a la ciudad y construir identidad en entornos nuevos.
Carrera profesional consciente: del mérito académico a la mejora continua y el liderazgo humano.
Autoconocimiento y mentalidad: reconocer detonadores emocionales, fortalezas y límites.
Liderazgo empático: liderar personas, no solo procesos ni resultados.
Maternidad y trabajo: equilibrio real (no ideal) entre carrera, familia y prioridades.
Redes de apoyo y comunidad: pedir ayuda como acto de inteligencia emocional.
Educación emocional: crianza consciente, coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
2. Momentos destacados (Highlights)
El momento en que gana la beca y deja su pueblo: un parteaguas emocional y vital.
“No necesito llevar porra”: aprender a sostenerse incluso cuando estás sola.
Reconocer la explosividad como detonador y aprender a parar antes de explotar.
Las tardes como territorio sagrado: decisiones conscientes que cuestan.
La maternidad como “la universidad emocional más exigente”.
3. Aprendizajes principales (Key Takeaways)
El crecimiento real incomoda. Cambiar de entorno, rol o etapa siempre implica perder certezas.
Autoconocerse es liderazgo. Saber qué te detona evita conflictos innecesarios.
No todo es vertical. Crecer también puede ser lateral y sigue siendo crecimiento.
Priorizar es renunciar. No se puede todo, y eso no es fracaso.
La coherencia educa más que el discurso. Hijos, equipos y comunidades aprenden observando.
4. Mejores prácticas (Best Practices)
Pausar antes de reaccionar: retirarse del conflicto para volver con perspectiva.
Comunicar límites emocionales: decir “hasta aquí” antes de explotar.
Construir redes intencionalmente: familia, vecinos, amistades, comunidad escolar.
Liderar con ejemplo: ser el tipo de líder que te gustaría tener.
Aceptar ayuda sin culpa: delegar no es debilidad, es sostenibilidad.
5. Consejos accionables (Actionable Tips)
Identifica tus 3 detonadores emocionales más frecuentes.
Define una franja del día no negociable (familia, descanso o autocuidado).
Practica decir: “Entiendo tu punto, pero no estoy de acuerdo”.
Pide ayuda concreta esta semana (una sola cosa).
Cambia la pregunta “¿cómo te fue?” por preguntas específicas y abiertas.
Te dejo dónde seguir a Betty:
Gracias por escuchar, compartir y el like, los tqm.
Atentamente: Dani de Workbliss
